Economics And Business Management Journal ( EBMJ )

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Kelas II, Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta

Herlina Herlina — 2026-02-15

Kinerja perusahaan atau Instansi perlu dipertanahkan dan harus ditingkankan agar tujuan dan dapat tercapai sesuai dengan visi, misi yang telah dicanangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai LPKA Kelas II Jakarta Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, data yang digunakan yakni data primer yang diperoleh dari jawaban kuesioner responden sebanyak 68 pegawai untuk level staff dengan alat bantu pengolahan data SPSS versi 23, dengan menggunakan analisis korelasi dan regresi linier berganda, dengan beberapa tahapan uji, seperti; uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukan oleh nilai signifikan 0,012 < 0,05 serta nilai thitung sebesar 2,571 > 1,999. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukan oleh nilai signifikansi uji t yaitu 0,022 < 0,05 serta nilai thitung sebesar 2,343 > 1,999, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukan oleh nilai signifikansi uji t yaitu 0,013 < 0,05 serta nilai thitung sebesar 2,565 > 1,999.
Secara simultan variabel-variabel Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukan oleh nilai signifikansi uji f (uji simultan) yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung sebesar 10,617 > 2,75 dan kontribusinya sebesar 30,1%, sedangkan sisanya 69,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, seperti: gaya kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi, dan lain-lain yang belum diteliti.

Transformation Of Education Management Through The Integration Of Artificial Intelligence In The Development Of Decision Support Systems For The Strengthening Of Inclusive Education

Pebi Julianto — 2026-02-24

The transformation of education management through the integration of artificial intelligence (AI) is increasingly seen as a key strategy in strengthening decision support systems for inclusive education. This study aims to analyze the application of AI technology in education management, evaluate decision support system mechanisms that support inclusive governance, identify implementation challenges, and formulate an integrative framework for effective AI adoption. The results show that predictive analytics, natural language processing, and resource optimization algorithms are the most dominant AI applications in education management. These technologies enable more proactive data-driven decision-making, increase resource allocation efficiency by 25–40%, and reinforce the principle of fairness in inclusive education. However, AI implementation faces challenges related to data integration, infrastructure readiness, organizational resistance, and the need for managerial competency development. These findings emphasize that the success of AI integration depends not only on technological sophistication, but also on strategic alignment, leadership support, and continuous evaluation mechanisms. Overall, this research contributes theoretically and practically to the development of adaptive, accountable AI-based education management that is oriented toward improving the quality of inclusive education.

Analisis Pengaruh Return on Equity, Net Interest Margin, dan BOPO terhadap Harga Saham Bank Rakyat Indonesia

Heri Sasono — 2026-02-25

Kinerja perbankan yang Go publik dapat dilihat dari kenaikan harga saham di BEI. Tujuan penelitian ini ingin melihat perubahan harga saham BRI, dilihat dari rasio keuangan ROE, NIM dan BOPO. Metode penelitian menggunakan uji t, uji F dan Korelasi Regresi berganda serta Koefisien Determinan, dengan sofware SPSS versi 23. Hasil penelitian hanya variabel ROE yang berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan harga saham Bank Rakyat Indonesia (BRI) periode 2014 sampai 2023, dan secara simultan berpengaruh secara signifikan., sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 64,10, sisanya 35,90 masih dipengaruhi oleh variabel independen lainnya. Peneliti selanjutnya perlu menggunakan variabel lain, yang belum diteliti, seperti; inflasi, tingkat suku bunga (SBI), pertumbuhan ekonomi, kurs dolar, CAR, ROI, NPL dan LLL dan periode penelitian perlu juga diperpanjang lagi sampai 20 atau mulai BRI Go publik di Pasar Modal Indonesia (BEI).

Pengaruh Gross Profit Margin, Exchange Rate, Dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham

Masyaili Masyaili — 2026-02-26

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gross Profit Margin, Exchange Rate, dan Earning Per Share terhadap harga saham pada perusahaan sub-sektor makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Sampel terdiri dari 8 perusahaan dengan total 40 observasi menggunakan data panel dengan metode EGLS (random effects). Hasil penelitian menunjukkan Gross Profit Margin dan Earning Per Share berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, sedangkan Exchange Rate tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Model secara simultan signifikan dengan nilai R-Squared sebesar 56.38%. Temuan ini menegaskan bahwa profitabilitas perusahaan merupakan determinan utama harga saham, sedangkan nilai tukar kurang relevan untuk sektor ini, diduga karena karakteristik resilient sektor makanan dan minuman. Hasil ini memberikan implikasi bahwa investor dan manajemen perusahaan sebaiknya fokus pada peningkatan efisiensi operasional dan profitabilitas untuk meningkatkan harga saham.

Hospital Resource Optimization and Operational Efficiency Through Business Process Reengineering

I Ketut Dian Lanang Triana — 2026-02-25

Background: Hospitals are increasingly challenged to improve operational efficiency while maintaining service quality amid limited resources, rising costs, and growing patient demand. In this context, Business Process Reengineering (BPR) has emerged as a strategic approach for fundamentally redesigning hospital processes to improve resource utilization and organizational performance.

Objective: This study aimed to analyze the role of BPR in improving hospital resource optimization and operational efficiency, with emphasis on workforce utilization, facility management, and process performance.

Methods: A literature review was conducted using four scientific databases: Scopus, PubMed, ScienceDirect, and Google Scholar. Articles published between 2020 and 2025 in English, full-text, and peer-reviewed were included. From 245 initial records, 10 articles met the inclusion criteria and were analyzed narratively.

Results: BPR consistently improved hospital efficiency through reduced waiting time, shorter process cycles, lower pharmacy management costs, improved bed turnover, reduced operating room idle time, and better workforce redistribution. Indonesian studies mainly highlighted administrative workflow improvement, pharmacy systems, and digital registration, while studies from the Middle East and Asia emphasized inter-unit coordination and facility utilization. Management commitment, staff involvement, and digital integration were the most frequently identified success factors.

Conclusion: BPR remains an effective strategic intervention for optimizing hospital resources. Its impact is stronger when process redesign is integrated with digital transformation and supported by organizational readiness.