Analysis of the Influence of Leadership and Work Motivation on Employee Productivity at PT. X
DOI:
https://doi.org/10.66084/ebmj.v2i02.458Keywords:
Leadership, Work Motivation, Employee Productivity, Multiple Linear Regression, PT. X.Abstract
This study aims to analyze the effect of leadership and work motivation on employee productivity at PT. X. The research method used is quantitative with a verificative approach, employing multiple linear regression analysis. The sample consists of 54 employees selected using random sampling. The results show that leadership does not have a significant effect on employee productivity (p > 0.05), while work motivation has a positive but marginal effect (p < 0.1). Simultaneously, leadership and work motivation do not significantly affect employee productivity (p > 0.05). The coefficient of determination (R²) value of 0.083 indicates that only 8.3% of the variation in employee productivity can be explained by these two variables. This study suggests that PT. X should improve leadership quality and focus on enhancing work motivation to increase employee productivity.
References
Baharuddin, A., & Salam, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Bangun Persada Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 1-11.
Baharum, S. P., & Sinaga, I. W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 135-141.
Farista, G. (2020). Kinerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance di Kota Palu. Katalogis, 5(4).
Inaray, J. C. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja. Volume 16 No. 02 Tahun 2016, 459-470.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. PERWIRA-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.
Risqon, M., & Purwadi, D. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 13(2), 101-118.
Setiawan, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja PT. Asri Motor Cabang Jenggolo. Agora, 5(2).
Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo, E. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Sutrisno, H., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 101–110.
Arifin, Z. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 65–74.
Lestari, D., & Firmansyah, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 45–53.
Haryanto, A., & Sari, M. (2020). Hubungan Antara Kepemimpinan dan Motivasi dengan Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 4(3), 213–222.
Nugroho, R. A., & Putri, S. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 13(1), 59–68.
Widodo, S., & Pramudyo, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 14(2), 77–85.
