Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Tenaga Marketing Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli
Keywords:
pengaruh, proses rekrutmen, seleksi, kinerja, tenaga marketing, PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Tolitoli, manajemen sumber daya manusia.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja tenaga marketing pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden, dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, uji F, analisis linear berganda, dan analisis koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 16.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel rekrutmen, seleksi, dan kinerja dinyatakan valid dan reliabel, dan model regresi linear berganda yang dihasilkan adalah Y = 14,027 + 0,137 X1 + 0,369 X2 + e. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga marketing. Meskipun demikian, hasil uji t menunjukkan bahwa variabel rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga marketing, sedangkan variabel seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga marketing.
Dari hasil uji koefisien determinasi (R2), variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel rekrutmen dan seleksi sebesar 33,4%, sementara sisanya sebesar 66,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.
Penelitian ini memberikan informasi penting bagi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli untuk meningkatkan kinerja tenaga marketing melalui proses rekrutmen dan seleksi yang lebih efektif dan efisien. Dalam konteks globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, penggunaan proses rekrutmen dan seleksi yang tepat akan membantu perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan kompeten. Dengan demikian, penelitian ini memiliki implikasi penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mewujudkan tujuan bisnis yang diinginkan..
