Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tolitoli

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kderja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Tolitoli. Penelitian ini bersifat Asosiatif Kausal dengan pendekatan Kuantitatif. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Teknik analisis data terdiri Uji Instrumen yang terbagi menjadi Uji Validitas dan Reabilitas. Uji Asumsi Klasik terbagi menjadi 3 yaitu Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas. Uji Regresi Linear Berganda, Uji Hipotes, Uji T Parsial, Uji F Simultan, dan Uji Koefisien Determinasi Adapuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 Responden.
Berdasarkan hasil pengaruh dari stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai, sedangan beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai, adapun pengaruh dari stres kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pegawai berpengaruh secara signifikan.