Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Intervening Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai intervensi di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Pengukuran kompensasi didasarkan pada Peraturan Bupati Probolinggo Nomor 24 Tahun 2021 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah paradigma kuantitatif eksplanatori asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.