Dampak Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi Muko-Muko
Kata Kunci:
Budaya organisasi, Disiplin kerja, Kinerja karyawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi Muko-Muko. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi variabel terikat, yaitu kinerja karyawan (Y), dan variabel bebas, yaitu budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif yang diambil dengan menggunakan teknik total sampling dari data primer yang diperoleh dari kuesioner. Data kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji t.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi Muko-Muko, dengan sampel berjumlah 107 karyawan atau responden. Analisis data menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari nilai t-hitung yang lebih besar dari nilai t-tabel (2,000>1,983 untuk X1 dan 3,249>1,983 untuk X2).
