Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Tolitoli
The Effect of Training on Employee Performance At PT. PLN (Persero) Tolitoli Branch
Kata Kunci:
Pengaruh, pelatihan, prestasi kerjaAbstrak
PT. PLN (Persero) Cabang Tolitoli menerapkan kebijakan untuk melakukan pelatihan kepada semua karyawan, pelatihan biasa disebut diklat merupakan salah satu proses dalam rangka mengembangkan kompotensi individu. Beberapa diklat yang dilakukan yaitu diklat Pemasaran dan Pelayanan Pelanggan, Transaksi Energi Listrik, Keuangan SDM dan Administrasi, Perencanaan, serta bagian pembangkitan dan bagian Jaringan. Selama ini PT. PLN (persero) Tolitoli setiap tahunnya sering melakukan pelatihan kepada karyawan guna memiliki pengetahuan kemampuan dan keterampilan sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan. masalah tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang penting bagi perusahaan, sehingga program pelatihan merupakan salah satu cara untuk meningkatkan prestasi kerja yang akhirnya akan dapat meningkatkan produktivitas kerja sesuai dengan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) Cabang Tolitoli. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, yang ditinjau dari tingkat eksepalansi. Penelitian ini adalah penelitian asiosiatif dengan bentuk hubungan kausal. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Area Kabupaten Tolitoli. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. PLN (Persero) Area Kabupaten Tolitoli. Jumlah sebanyak 40 orang. Data penelitian bersumber dari Data Primer dan Data Sekunder yang dikumpulkan dengan menggunkan 4 metode yaitu Observasi, Wawancara, Dokumentasi dan Kuesioner. Data tersebut kemudian diolah menggunakan rumus Regresi Linear Sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (persero) Tolitoli. Dalam hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja karywan pada PT. PLN (persero) Tolitoli dan pengaruhnya berada pada kategori sangat kuat.
