Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi  terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi  terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja  terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja  terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan berjumlah 96 orang responden di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo (Bagian Umum dan Bagian Kesejahteraan Rakyat). Analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.